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Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Divario mediano

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-14%

14%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.8%

40.2%

Upper middle

75.9%

24.1%

Lower middle

82.8%

17.2%

Lower (lowest paid)

83%

17%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Divario mediano

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-39%

39%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.9%

30.1%

Upper middle

66.3%

33.7%

Lower middle

79.5%

20.5%

Lower (lowest paid)

88.1%

11.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Divario mediano

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-14,9%

14,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.1%

32.9%

Upper middle

72%

28%

Lower middle

76.8%

23.2%

Lower (lowest paid)

90.4%

9.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-2,1%

2,1%a favore delle donne

Divario mediano

-8,8%

8,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.2%

28.8%

Upper middle

64.2%

35.8%

Lower middle

59.6%

40.4%

Lower (lowest paid)

56.6%

43.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,1%

30,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.7%

31.3%

Upper middle

71.1%

28.9%

Lower middle

68.7%

31.3%

Lower (lowest paid)

90.5%

9.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

8%a favore degli uomini

Divario mediano

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53,7%

53,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.9%

27.1%

Upper middle

73.3%

26.7%

Lower middle

69.8%

30.2%

Lower (lowest paid)

91.9%

8.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Divario mediano

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,7%

42,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.1%

27.9%

Upper middle

74.7%

25.3%

Lower middle

79.1%

20.9%

Lower (lowest paid)

92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Divario mediano

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24,5%

24,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.1%

25.9%

Upper middle

69.1%

30.9%

Lower middle

79%

21%

Lower (lowest paid)

91.4%

8.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service