Braze Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-3,2%

3,2%a favore delle donne

Divario mediano

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20,8%

20,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.12%

55.88%

Upper middle

50%

Lower middle

48.53%

51.47%

Lower (lowest paid)

43.28%

56.72%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

12,4%

12,4%a favore degli uomini

Divario mediano

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15,4%

15,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.07%

54.93%

Upper middle

51.39%

48.61%

Lower middle

45.07%

54.93%

Lower (lowest paid)

55.56%

44.44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service