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Brandbank Limited

Regno Unito · 250-499 · nielseniq.com/global/en/news-center/2023/external-gpg-reporting-brandbank-ltd/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
20,3%
20,3%a favore degli uomini
Divario mediano
18,5%
18,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
24,9%
24,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
24.2%
75.8%
Upper middle
51.5%
48.5%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
61.5%
38.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
22,2%
22,2%a favore degli uomini
Divario mediano
22,3%
22,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
22,1%
22,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
40%
60%
Upper middle
53%
47%
Lower middle
48%
52%
Lower (lowest paid)
43%
57%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
23,9%
23,9%a favore degli uomini
Divario mediano
22,9%
22,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
44,1%
44,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
23%
77%
Upper middle
49%
51%
Lower middle
51%
49%
Lower (lowest paid)
61%
39%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service