Brand Architekts Group Limited

Regno Unito

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario mediano

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,6%

43,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57%

43%

Upper middle

43%

57%

Lower middle

42%

58%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario mediano

5,2%

5,2%a favore degli uomini