Braintree District Council

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-9,5%

9,5%a favore delle donne

Divario mediano

-14,8%

14,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.02%

42.98%

Upper middle

66.94%

33.06%

Lower middle

52.46%

47.54%

Lower (lowest paid)

22.31%

77.69%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-8,5%

8,5%a favore delle donne

Divario mediano

-15,9%

15,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.47%

41.53%

Upper middle

66.1%

33.9%

Lower middle

52.54%

47.46%

Lower (lowest paid)

24.58%

75.42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-10,3%

10,3%a favore delle donne

Divario mediano

-17%

17%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.12%

41.88%

Upper middle

65.25%

34.75%

Lower middle

49.57%

50.43%

Lower (lowest paid)

21.19%

78.81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-6,6%

6,6%a favore delle donne

Divario mediano

-17%

17%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.5%

45.5%

Upper middle

65%

35%

Lower middle

46.2%

53.8%

Lower (lowest paid)

21.7%

78.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-4,4%

4,4%a favore delle donne

Divario mediano

-19,4%

19,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.4%

46.6%

Upper middle

64.1%

35.9%

Lower middle

47.9%

52.1%

Lower (lowest paid)

21.4%

78.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-3%

3%a favore delle donne

Divario mediano

-18,4%

18,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.5%

50.5%

Upper middle

61.8%

38.2%

Lower middle

48.1%

51.9%

Lower (lowest paid)

19.8%

80.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-2,8%

2,8%a favore delle donne

Divario mediano

-22%

22%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.8%

48.2%

Upper middle

63.4%

36.6%

Lower middle

51.3%

48.7%

Lower (lowest paid)

24.1%

75.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service