Bradford Dictrict Care Foundation Trust

Regno Unito · 1000-4999 · www.bdct.nhs.uk/about-us/our-board/board-of-directors-meetings/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-6,1%

6,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-31,9%

31,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.5%

23.5%

Upper middle

82.9%

17.1%

Lower middle

75.5%

24.5%

Lower (lowest paid)

76.5%

23.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-7,1%

7,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-22,2%

22,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.1%

21.9%

Upper middle

86.1%

13.9%

Lower middle

76.83%

23.17%

Lower (lowest paid)

80.97%

19.03%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

7,9%

7,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-4,5%

4,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.1%

21.9%

Upper middle

86.1%

13.9%

Lower middle

76.8%

23.2%

Lower (lowest paid)

81%

19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-5,8%

5,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.9%

22.1%

Upper middle

85.7%

14.3%

Lower middle

78.4%

21.6%

Lower (lowest paid)

79.3%

20.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,8%

3,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-49,3%

49,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.1%

21.9%

Upper middle

84.4%

15.6%

Lower middle

79.9%

20.1%

Lower (lowest paid)

80.6%

19.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-4,8%

4,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.6%

22.4%

Upper middle

87.2%

12.8%

Lower middle

79.9%

20.1%

Lower (lowest paid)

80.3%

19.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-6,4%

6,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

19,2%

19,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.3%

21.7%

Upper middle

86.3%

13.7%

Lower middle

80.6%

19.4%

Lower (lowest paid)

80.2%

19.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

-4,6%

4,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

37%

37%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75.5%

24.5%

Upper middle

85.4%

14.6%

Lower middle

84.8%

15.2%

Lower (lowest paid)

71.8%

28.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service