MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Bracknell Forest Council

Regno Unito · 1000-4999 · www.bracknell-forest.gov.uk/council-and-democracy/equality-and-diversity/monitoring-equality

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
14,9%
14,9%a favore degli uomini
Divario mediano
15,8%
15,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
18,6%
18,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
76.7%
23.3%
Upper middle
80.7%
19.3%
Lower middle
84.5%
15.5%
Lower (lowest paid)
92.2%
7.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
13,7%
13,7%a favore degli uomini
Divario mediano
16,3%
16,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
21,9%
21,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
78.1%
21.9%
Upper middle
81.6%
18.4%
Lower middle
84.1%
15.9%
Lower (lowest paid)
90.6%
9.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
19,7%
19,7%a favore degli uomini
Divario mediano
21,7%
21,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
3,6%
3,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
77.04%
22.96%
Upper middle
78.99%
21.01%
Lower middle
87.53%
12.47%
Lower (lowest paid)
91.43%
8.57%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
19,6%
19,6%a favore degli uomini
Divario mediano
21,7%
21,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
13,3%
13,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
77%
23%
Upper middle
79%
21%
Lower middle
87.5%
12.5%
Lower (lowest paid)
91.4%
8.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
17,8%
17,8%a favore degli uomini
Divario mediano
24,1%
24,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-10,2%
10,2%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
76.5%
23.5%
Upper middle
79.5%
20.5%
Lower middle
86.8%
13.2%
Lower (lowest paid)
89.8%
10.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
18,2%
18,2%a favore degli uomini
Divario mediano
22,6%
22,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
32%
32%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
76.4%
23.6%
Upper middle
74.9%
25.1%
Lower middle
86.7%
13.3%
Lower (lowest paid)
91.1%
8.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
16,2%
16,2%a favore degli uomini
Divario mediano
27,1%
27,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
26,5%
26,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
75.8%
24.2%
Upper middle
75.8%
24.2%
Lower middle
80.1%
19.9%
Lower (lowest paid)
94%
6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
16,3%
16,3%a favore degli uomini
Divario mediano
23,3%
23,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
17,1%
17,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
75.1%
24.9%
Upper middle
75.8%
24.2%
Lower middle
79.1%
20.9%
Lower (lowest paid)
90.9%
9.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service