Anno di riferimento: 2017
Divario medio
7,5%
7,5%a favore degli uomini
Divario mediano
10,1%
10,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
100%
100%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
76%
24%
Upper middle
62%
38%
Lower middle
83%
17%
Lower (lowest paid)
80%
20%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service