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Bpp Professional Education Limited

Regno Unito · 250-499 · www.bpp.com/about-bpp/gender-pay-report

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
9,3%
9,3%a favore degli uomini
Divario mediano
7,6%
7,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
52,5%
52,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
55.4%
44.6%
Upper middle
64.9%
35.1%
Lower middle
63%
37%
Lower (lowest paid)
64.4%
35.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
12,8%
12,8%a favore degli uomini
Divario mediano
8,8%
8,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
48,5%
48,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
48.4%
51.6%
Upper middle
62.9%
37.1%
Lower middle
62.9%
37.1%
Lower (lowest paid)
70.5%
29.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
17,3%
17,3%a favore degli uomini
Divario mediano
21,2%
21,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-39,1%
39,1%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
37.7%
62.3%
Upper middle
64.5%
35.5%
Lower middle
62.9%
37.1%
Lower (lowest paid)
70.5%
29.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
16,7%
16,7%a favore degli uomini
Divario mediano
14,2%
14,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
86,8%
86,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
34.4%
65.6%
Upper middle
57.8%
42.2%
Lower middle
65.6%
34.4%
Lower (lowest paid)
64.1%
35.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service