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Bpa Corporate Facilitation Limited

Regno Unito · 250-499 · bpaquality.co.uk/wp-content/uploads/2021/10/BPA-Quality-Gender-Pay-Gap-Report.pdf

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
21,6%
21,6%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
72,8%
72,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
56.71%
43.29%
Upper middle
53.04%
46.96%
Lower middle
57.58%
42.42%
Lower (lowest paid)
64.18%
35.82%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
22%
22%a favore degli uomini
Divario mediano
1%
1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
44%
44%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
49%
51%
Upper middle
60%
40%
Lower middle
60%
40%
Lower (lowest paid)
64%
36%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service