Bp Chemicals Limited

Regno Unito · 250-499 · www.bp.com/ukgenderpaygap

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-9,4%

9,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

23,5%

23,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24%

76%

Upper middle

28%

72%

Lower middle

91%

Lower (lowest paid)

29%

71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Divario mediano

-12,4%

12,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-113,2%

113,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26%

74%

Upper middle

27%

73%

Lower middle

12%

88%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

2%a favore degli uomini

Divario mediano

-6,8%

6,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-9,1%

9,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.4%

75.6%

Upper middle

25.6%

74.4%

Lower middle

11%

89%

Lower (lowest paid)

25.6%

74.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario mediano

-2,8%

2,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-9,8%

9,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.1%

84.9%

Upper middle

17.9%

82.1%

Lower middle

6.7%

93.3%

Lower (lowest paid)

23.6%

76.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service