Anno di riferimento: 2017
Divario medio
4,3%
4,3%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
33%
33%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
54%
46%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
42%
58%
Lower (lowest paid)
65%
35%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service