Bouygues (U.K.) Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.bouygues-uk.com/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

26,9%

26,9%a favore degli uomini

Divario mediano

29,6%

29,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,1%

27,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.5%

90.5%

Upper middle

15.3%

84.7%

Lower middle

27.4%

72.6%

Lower (lowest paid)

43.6%

56.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

28,4%

28,4%a favore degli uomini

Divario mediano

30,7%

30,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26,2%

26,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

17.7%

82.3%

Lower middle

26.6%

73.4%

Lower (lowest paid)

42.9%

57.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

31,8%

31,8%a favore degli uomini

Divario mediano

34,3%

34,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.5%

92.5%

Upper middle

18.6%

81.4%

Lower middle

26.8%

73.2%

Lower (lowest paid)

44.1%

55.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

33,1%

33,1%a favore degli uomini

Divario mediano

35,2%

35,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,7%

32,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.5%

90.5%

Upper middle

17.2%

82.8%

Lower middle

27.6%

72.4%

Lower (lowest paid)

49.5%

50.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

31,2%

31,2%a favore degli uomini

Divario mediano

29,7%

29,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,1%

38,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

18.7%

81.3%

Lower middle

31.4%

68.6%

Lower (lowest paid)

51.4%

48.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

36,3%

36,3%a favore degli uomini

Divario mediano

41,3%

41,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,9%

49,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.7%

90.3%

Upper middle

20.1%

79.9%

Lower middle

29.3%

70.7%

Lower (lowest paid)

57.9%

42.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

32,7%

32,7%a favore degli uomini

Divario mediano

38,4%

38,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37%

37%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.1%

88.9%

Upper middle

21.3%

78.7%

Lower middle

31.1%

68.9%

Lower (lowest paid)

49.9%

50.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

31,6%

31,6%a favore degli uomini

Divario mediano

40,9%

40,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,8%

47,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.6%

88.4%

Upper middle

14.5%

85.5%

Lower middle

30.6%

69.4%

Lower (lowest paid)

54.5%

45.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service