Bournemouth Transport Limited

Regno Unito · 250-499 · www.yellowbuses.co.uk/gender-pay-report

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario mediano

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

10%

90%

Lower middle

12%

88%

Lower (lowest paid)

17%

83%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-2,9%

2,9%a favore delle donne

Divario mediano

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

93%

Lower middle

14%

86%

Lower (lowest paid)

16%

84%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-4,3%

4,3%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

22,5%

22,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.7%

89.3%

Upper middle

7.1%

92.9%

Lower middle

7.1%

92.9%

Lower (lowest paid)

17.9%

82.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-3,1%

3,1%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-79,2%

79,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.7%

85.3%

Upper middle

9.4%

90.6%

Lower middle

9.4%

90.6%

Lower (lowest paid)

16.8%

83.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-8,8%

8,8%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

26,6%

26,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.8%

84.2%

Upper middle

5.9%

94.1%

Lower middle

5.9%

94.1%

Lower (lowest paid)

14.7%

85.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service