Bournemouth Borough Council

Regno Unito · 1000-4999 · www.bournemouth.gov.uk/genderpaygap

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-2%

2%a favore delle donne

Divario mediano

-7,3%

7,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.4%

33.6%

Upper middle

70.9%

29.1%

Lower middle

64.9%

35.1%

Lower (lowest paid)

57.5%

42.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-1,4%

1,4%a favore delle donne

Divario mediano

-3,9%

3,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.8%

35.2%

Upper middle

67.4%

32.6%

Lower middle

63.8%

36.2%

Lower (lowest paid)

59.7%

40.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,9%

2,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.5%

40.5%

Upper middle

67.6%

32.4%

Lower middle

59.9%

40.1%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service