Bourne Alliance Multi Academy Trust

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

20,1%

20,1%a favore degli uomini

Divario mediano

30,9%

30,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.56%

19.44%

Upper middle

93.2%

6.8%

Lower middle

91.67%

8.33%

Lower (lowest paid)

90.41%

9.59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Divario mediano

36,3%

36,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79.4%

20.6%

Upper middle

90.3%

9.7%

Lower middle

95.8%

4.2%

Lower (lowest paid)

90.3%

9.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service