Boughey Distribution Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

11%

11%a favore degli uomini

Divario mediano

9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-51,1%

51,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.5%

92.5%

Upper middle

12.8%

87.2%

Lower middle

26.2%

73.8%

Lower (lowest paid)

28.3%

71.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

15,2%

15,2%a favore degli uomini

Divario mediano

15,6%

15,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-22,7%

22,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.2%

94.8%

Upper middle

10.3%

89.7%

Lower middle

23%

77%

Lower (lowest paid)

32.8%

67.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

15,2%

15,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,1%

50,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.7%

94.3%

Upper middle

7.6%

92.4%

Lower middle

26.8%

73.2%

Lower (lowest paid)

28%

72%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

21,1%

21,1%a favore degli uomini

Divario mediano

15,8%

15,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,4%

61,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.8%

96.2%

Upper middle

9.4%

90.6%

Lower middle

19.4%

80.6%

Lower (lowest paid)

27.5%

72.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

20,4%

20,4%a favore degli uomini

Divario mediano

12,2%

12,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

67,3%

67,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.7%

97.3%

Upper middle

8.2%

91.8%

Lower middle

16.4%

83.6%

Lower (lowest paid)

17.1%

82.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

24,7%

24,7%a favore degli uomini

Divario mediano

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

85,9%

85,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.1%

97.9%

Upper middle

9.8%

90.2%

Lower middle

14.7%

85.3%

Lower (lowest paid)

16.1%

83.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

23,3%

23,3%a favore degli uomini

Divario mediano

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

82%

82%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.5%

98.5%

Upper middle

7.5%

92.5%

Lower middle

13.5%

86.5%

Lower (lowest paid)

10.5%

89.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

20,2%

20,2%a favore degli uomini

Divario mediano

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

74,1%

74,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.7%

97.3%

Upper middle

7.1%

92.9%

Lower middle

17.5%

82.5%

Lower (lowest paid)

10.5%

89.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service