Bou Realisations 2020 Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

38,6%

38,6%a favore degli uomini

Divario mediano

30,1%

30,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

88,5%

88,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90.8%

9.2%

Upper middle

96.9%

3.1%

Lower middle

94.6%

5.4%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

34,3%

34,3%a favore degli uomini

Divario mediano

25,9%

25,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51,8%

51,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84%

16%

Upper middle

95.8%

4.2%

Lower middle

97.5%

2.5%

Lower (lowest paid)

93.3%

6.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service