Anno di riferimento: 2018
Divario medio
-7,8%
7,8%a favore delle donne
Divario mediano
-10,9%
10,9%a favore delle donne
Divario sui bonus
70,7%
70,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
79.2%
20.8%
Upper middle
72.2%
27.8%
Lower middle
70.4%
29.6%
Lower (lowest paid)
48.1%
51.9%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service