Borgwarner Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.13%

89.87%

Upper middle

11.39%

88.61%

Lower middle

8.86%

91.14%

Lower (lowest paid)

15.19%

84.81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,7%

3,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

22,5%

22,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

9.88%

90.12%

Lower middle

6.25%

93.75%

Lower (lowest paid)

12.5%

87.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-7,4%

7,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

16,4%

16,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.9%

87.1%

Upper middle

9.57%

90.43%

Lower middle

7.53%

92.47%

Lower (lowest paid)

8.51%

91.49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-5,8%

5,8%a favore delle donne

Divario mediano

-6,2%

6,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-5,8%

5,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.8%

88.2%

Upper middle

9.7%

90.3%

Lower middle

8.6%

91.4%

Lower (lowest paid)

6.5%

93.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-6,3%

6,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-10,3%

10,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.8%

90.2%

Upper middle

10.8%

89.2%

Lower middle

6.5%

93.5%

Lower (lowest paid)

9.8%

90.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Divario mediano

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-53,6%

53,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.4%

91.6%

Upper middle

8.5%

91.5%

Lower middle

9.5%

90.5%

Lower (lowest paid)

7.5%

92.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario mediano

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-66,6%

66,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.6%

96.4%

Upper middle

10.7%

89.3%

Lower middle

8.3%

91.7%

Lower (lowest paid)

7.1%

92.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service