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Boots Opticians Professional Services Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.boots-uk.com/media/jzmdrgcr/boots-opticians-gender-pay-gap-report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
12,5%
12,5%a favore degli uomini
Divario mediano
8,4%
8,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
49,1%
49,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
69.1%
30.9%
Upper middle
77.1%
22.9%
Lower middle
82.3%
17.7%
Lower (lowest paid)
77.8%
22.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
14,8%
14,8%a favore degli uomini
Divario mediano
13,3%
13,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
71,1%
71,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
68.1%
31.9%
Upper middle
75.1%
24.9%
Lower middle
81.1%
18.9%
Lower (lowest paid)
82.2%
17.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
17,8%
17,8%a favore degli uomini
Divario mediano
16,6%
16,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
63,3%
63,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
66.6%
33.4%
Upper middle
73.7%
26.3%
Lower middle
84.3%
15.7%
Lower (lowest paid)
80%
20%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
17,1%
17,1%a favore degli uomini
Divario mediano
18,9%
18,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
62,1%
62,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
66.5%
33.5%
Upper middle
72.7%
27.3%
Lower middle
83.9%
16.1%
Lower (lowest paid)
78.8%
21.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
17,3%
17,3%a favore degli uomini
Divario mediano
13,8%
13,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
31,7%
31,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
67.5%
32.5%
Upper middle
75.4%
24.6%
Lower middle
83.2%
16.8%
Lower (lowest paid)
82%
18%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
16,2%
16,2%a favore degli uomini
Divario mediano
14,7%
14,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
50,8%
50,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
74.6%
25.4%
Upper middle
73.8%
26.2%
Lower middle
76.7%
23.3%
Lower (lowest paid)
81.5%
18.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
17,8%
17,8%a favore degli uomini
Divario mediano
17,1%
17,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
44,7%
44,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
67.5%
32.5%
Upper middle
73.3%
26.7%
Lower middle
83.4%
16.6%
Lower (lowest paid)
81.9%
18.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
20%
20%a favore degli uomini
Divario mediano
21%
21%a favore degli uomini
Divario sui bonus
46%
46%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
65%
35%
Upper middle
74%
26%
Lower middle
84%
16%
Lower (lowest paid)
80%
20%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service