Bollin Group Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

17,1%

17,1%a favore degli uomini

Divario mediano

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,1%

63,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.24%

75.76%

Upper middle

46.97%

53.03%

Lower middle

59.09%

40.91%

Lower (lowest paid)

45.45%

54.55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

17,1%

17,1%a favore degli uomini

Divario mediano

12,2%

12,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,9%

49,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.85%

70.15%

Upper middle

50%

Lower middle

50.75%

49.25%

Lower (lowest paid)

58.21%

41.79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

17,6%

17,6%a favore degli uomini

Divario mediano

14,5%

14,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65%

65%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27%

73%

Upper middle

49%

51%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

46%

54%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

25%

25%a favore degli uomini

Divario mediano

27%

27%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72%

72%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

34%

66%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

55%

45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

32,8%

32,8%a favore degli uomini

Divario mediano

30,6%

30,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

77%

77%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.7%

78.3%

Upper middle

39.1%

60.9%

Lower middle

70.8%

29.2%

Lower (lowest paid)

66.7%

33.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

27,3%

27,3%a favore degli uomini

Divario mediano

17,3%

17,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71,3%

71,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.5%

81.5%

Upper middle

47.7%

52.3%

Lower middle

58.5%

41.5%

Lower (lowest paid)

51.5%

48.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

23,5%

23,5%a favore degli uomini

Divario mediano

15,8%

15,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

73,3%

73,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.2%

78.8%

Upper middle

49.2%

50.8%

Lower middle

46.1%

53.9%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

24,8%

24,8%a favore degli uomini

Divario mediano

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

74,5%

74,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.9%

79.1%

Upper middle

50%

Lower middle

54.5%

45.5%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service