Bnp Paribas Real Estate Facilities Management Limited

Regno Unito · <250 · www.realestate.bnpparibas.co.uk/diversity-inclusion

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Divario mediano

23,2%

23,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,9%

32,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.3%

73.7%

Upper middle

43.6%

56.4%

Lower middle

61.5%

38.5%

Lower (lowest paid)

61.5%

38.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

22,8%

22,8%a favore degli uomini

Divario mediano

29,4%

29,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,2%

31,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.4%

70.6%

Upper middle

39.6%

60.4%

Lower middle

71.4%

28.6%

Lower (lowest paid)

72.7%

27.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service