Bmi Group Manufacturing Uk Limited

Regno Unito · 250-499 · www.bmigroup.com/uk/gender-pay-gap/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-10,2%

10,2%a favore delle donne

Divario mediano

19,2%

19,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.28%

90.72%

Upper middle

2.06%

97.94%

Lower middle

10.31%

89.69%

Lower (lowest paid)

8.25%

91.75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

2%a favore degli uomini

Divario mediano

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

18,9%

18,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.83%

94.17%

Upper middle

4.86%

95.14%

Lower middle

5.83%

94.17%

Lower (lowest paid)

8.65%

91.35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario mediano

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.81%

97.19%

Upper middle

10.38%

89.62%

Lower middle

3.67%

96.33%

Lower (lowest paid)

7.34%

92.66%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario mediano

43,3%

43,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-5,6%

5,6%a favore delle donne

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario mediano

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

10,6%

10,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

12.5%

87.5%

Lower middle

16.5%

83.5%

Lower (lowest paid)

15.5%

84.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-4,2%

4,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.8%

93.2%

Upper middle

19.8%

80.2%

Lower middle

15.5%

84.5%

Lower (lowest paid)

4.3%

95.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario mediano

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

15%

85%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Divario mediano

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

10%

90%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

22%

78%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service