Anno di riferimento: 2017
Divario medio
40,1%
40,1%a favore degli uomini
Divario mediano
29,1%
29,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
72,2%
72,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
26%
74%
Upper middle
61%
39%
Lower middle
67%
33%
Lower (lowest paid)
74%
26%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service