Anno di riferimento: 2017
Divario medio
19,2%
19,2%a favore degli uomini
Divario mediano
8,8%
8,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
55,6%
55,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
13%
87%
Upper middle
31%
69%
Lower middle
34%
66%
Lower (lowest paid)
47%
53%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service