Anno di riferimento: 2017
Divario medio
28%
28%a favore degli uomini
Divario mediano
42%
42%a favore degli uomini
Divario sui bonus
54,1%
54,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
42.6%
57.4%
Upper middle
42.6%
57.4%
Lower middle
66.7%
33.3%
Lower (lowest paid)
71.7%
28.3%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service