Blue Group Uk Retail Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.steinhoffcareer.co.uk/gender-pay-gap/

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

18%

18%a favore degli uomini

Divario mediano

9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37%

37%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32%

68%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

47%

53%

Lower (lowest paid)

49%

51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

16%

16%a favore degli uomini

Divario mediano

10%

10%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31%

31%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32%

68%

Upper middle

39%

61%

Lower middle

42%

58%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario mediano

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,5%

47,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.7%

69.3%

Upper middle

38.3%

61.7%

Lower middle

42.8%

57.2%

Lower (lowest paid)

43.1%

56.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service