Blue Cross

Regno Unito · 500-999 · www.bluecross.org.uk/sites/default/files/d8/2024-04/Gender%20Pay%20Gap%20Report%202023_0.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

21,7%

21,7%a favore degli uomini

Divario mediano

26,4%

26,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.3%

31.7%

Upper middle

85.2%

14.8%

Lower middle

91.6%

8.4%

Lower (lowest paid)

86.7%

13.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

24,1%

24,1%a favore degli uomini

Divario mediano

29%

29%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.19%

27.81%

Upper middle

87.17%

12.83%

Lower middle

83.42%

16.58%

Lower (lowest paid)

93.6%

6.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

20,3%

20,3%a favore degli uomini

Divario mediano

27,5%

27,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.4%

27.6%

Upper middle

90.22%

9.78%

Lower middle

89.66%

10.34%

Lower (lowest paid)

85.05%

14.95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

25,8%

25,8%a favore degli uomini

Divario mediano

29,1%

29,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.7%

28.3%

Upper middle

91.5%

8.5%

Lower middle

86.2%

13.8%

Lower (lowest paid)

91%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

24,2%

24,2%a favore degli uomini

Divario mediano

25,4%

25,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73%

27%

Upper middle

88.1%

11.9%

Lower middle

88.6%

11.4%

Lower (lowest paid)

89.1%

10.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

22,9%

22,9%a favore degli uomini

Divario mediano

19,8%

19,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.2%

26.8%

Upper middle

92.1%

7.9%

Lower middle

86.4%

13.6%

Lower (lowest paid)

88%

12%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

24,5%

24,5%a favore degli uomini

Divario mediano

22,3%

22,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.8%

28.2%

Upper middle

93.4%

6.6%

Lower middle

85.6%

14.4%

Lower (lowest paid)

90%

10%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

25,5%

25,5%a favore degli uomini

Divario mediano

23%

23%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.4%

26.6%

Upper middle

92.1%

7.9%

Lower middle

84%

16%

Lower (lowest paid)

96.6%

3.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service