Blue Arrow Ltd.

Regno Unito · 5000-19999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario mediano

7,9%

7,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-32,3%

32,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.15%

69.85%

Upper middle

29.51%

70.49%

Lower middle

37.25%

62.75%

Lower (lowest paid)

49.27%

50.73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-19,2%

19,2%a favore delle donne

Divario mediano

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-49,1%

49,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.81%

71.19%

Upper middle

35.07%

64.93%

Lower middle

39.91%

60.09%

Lower (lowest paid)

50.87%

49.13%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario mediano

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-89%

89%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.8%

70.2%

Upper middle

35.8%

64.2%

Lower middle

42.8%

57.2%

Lower (lowest paid)

48.1%

51.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-41,7%

41,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.5%

68.5%

Upper middle

32.3%

67.7%

Lower middle

37%

63%

Lower (lowest paid)

41.8%

58.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Divario mediano

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-42,1%

42,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.8%

69.2%

Upper middle

32.7%

67.3%

Lower middle

35%

65%

Lower (lowest paid)

40.9%

59.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario mediano

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-47,7%

47,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.9%

72.1%

Upper middle

31.4%

68.6%

Lower middle

34.9%

65.1%

Lower (lowest paid)

47.3%

52.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario mediano

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-48,8%

48,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.2%

76.8%

Upper middle

23.2%

76.8%

Lower middle

34.8%

65.2%

Lower (lowest paid)

35.6%

64.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario mediano

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-81,5%

81,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.8%

79.2%

Upper middle

25.6%

74.4%

Lower middle

33.4%

66.6%

Lower (lowest paid)

38.8%

61.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service