Blossom House School Limited

Regno Unito · 250-499 · www.blossomhouseschool.co.uk

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-12,6%

12,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

15%

15%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.9%

18.1%

Upper middle

90.3%

9.7%

Lower middle

79.2%

20.8%

Lower (lowest paid)

80.3%

19.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-16,1%

16,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.2%

18.8%

Upper middle

88.4%

11.6%

Lower middle

85.5%

14.5%

Lower (lowest paid)

79.7%

20.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Divario mediano

-30%

30%a favore delle donne

Divario sui bonus

-4%

4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.3%

16.7%

Upper middle

90.9%

9.1%

Lower middle

83.3%

16.7%

Lower (lowest paid)

80.3%

19.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-5,6%

5,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84%

16%

Upper middle

88%

12%

Lower middle

78%

22%

Lower (lowest paid)

85%

15%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service