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Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Divario mediano

19,3%

19,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,2%

49,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.68%

36.32%

Upper middle

69.8%

30.2%

Lower middle

75.74%

24.26%

Lower (lowest paid)

84%

16%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

16,5%

16,5%a favore degli uomini

Divario mediano

12,7%

12,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,3%

54,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.9%

37.1%

Upper middle

71.66%

28.34%

Lower middle

72.58%

27.42%

Lower (lowest paid)

83.33%

16.67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

19,2%

19,2%a favore degli uomini

Divario mediano

20,5%

20,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60,8%

60,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.57%

37.43%

Upper middle

75%

25%

Lower middle

70.35%

29.65%

Lower (lowest paid)

84.88%

15.12%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

19,3%

19,3%a favore degli uomini

Divario mediano

14,8%

14,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

82,6%

82,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64%

36%

Upper middle

69%

31%

Lower middle

70.2%

29.8%

Lower (lowest paid)

83.7%

16.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

15,6%

15,6%a favore degli uomini

Divario mediano

11,7%

11,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30%

30%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.9%

40.1%

Upper middle

68.8%

31.2%

Lower middle

71%

29%

Lower (lowest paid)

78.3%

21.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Divario mediano

19,7%

19,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58,8%

58,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58%

42%

Upper middle

71.8%

28.2%

Lower middle

75.6%

24.4%

Lower (lowest paid)

76.3%

23.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

22,9%

22,9%a favore degli uomini

Divario mediano

21,7%

21,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56%

56%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.7%

43.3%

Upper middle

66.9%

33.1%

Lower middle

75.2%

24.8%

Lower (lowest paid)

81%

19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

23,3%

23,3%a favore degli uomini

Divario mediano

17,2%

17,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51%

51%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.1%

41.9%

Upper middle

67.8%

32.2%

Lower middle

70.1%

29.9%

Lower (lowest paid)

83.1%

16.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service