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Bloomberg LP

Regno Unito · 5000-19999 · www.bloomberg.com/company/values/diversity-and-inclusion/advancing-women/promoting-equality/u-k-gender-pay-gap-report-2023

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
21,9%
21,9%a favore degli uomini
Divario mediano
23,8%
23,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
42%
42%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
23.5%
76.5%
Upper middle
33.3%
66.7%
Lower middle
42.7%
57.3%
Lower (lowest paid)
50.7%
49.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
21,3%
21,3%a favore degli uomini
Divario mediano
22,7%
22,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
48,6%
48,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
21.7%
78.3%
Upper middle
33.5%
66.5%
Lower middle
42.7%
57.3%
Lower (lowest paid)
49.3%
50.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
22,2%
22,2%a favore degli uomini
Divario mediano
22,1%
22,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
45,1%
45,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
21.5%
78.5%
Upper middle
30.1%
69.9%
Lower middle
42.3%
57.7%
Lower (lowest paid)
49.1%
50.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
20,9%
20,9%a favore degli uomini
Divario mediano
20%
20%a favore degli uomini
Divario sui bonus
50,8%
50,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
22.4%
77.6%
Upper middle
25.7%
74.3%
Lower middle
39.6%
60.4%
Lower (lowest paid)
45.3%
54.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
21%
21%a favore degli uomini
Divario mediano
20,2%
20,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
50,7%
50,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
21.4%
78.6%
Upper middle
27%
73%
Lower middle
37.2%
62.8%
Lower (lowest paid)
44.2%
55.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
20,8%
20,8%a favore degli uomini
Divario mediano
22,2%
22,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
44%
44%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
21.2%
78.8%
Upper middle
27.8%
72.2%
Lower middle
34.2%
65.8%
Lower (lowest paid)
44.3%
55.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
19,8%
19,8%a favore degli uomini
Divario mediano
20,9%
20,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
43,9%
43,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
21.5%
78.5%
Upper middle
27.6%
72.4%
Lower middle
33.8%
66.2%
Lower (lowest paid)
43.4%
56.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
20,4%
20,4%a favore degli uomini
Divario mediano
21,9%
21,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
48,4%
48,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
20.3%
79.7%
Upper middle
27.5%
72.5%
Lower middle
35.5%
64.5%
Lower (lowest paid)
42%
58%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service