Anno di riferimento: 2017
Divario medio
29%
29%a favore degli uomini
Divario mediano
40%
40%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
69%
31%
Upper middle
84%
16%
Lower middle
88%
12%
Lower (lowest paid)
95%
5%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service