Blessed Holy Family Catholic Academy Trust

Regno Unito · 250-499 · www.blessedholyfamily.co.uk/attachments/download.asp?file=952&type=pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario mediano

16,2%

16,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.14%

12.86%

Upper middle

86.43%

13.57%

Lower middle

92.14%

7.86%

Lower (lowest paid)

92.86%

7.14%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-26,5%

26,5%a favore delle donne

Divario mediano

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90%

10%

Upper middle

90%

10%

Lower middle

87.64%

12.36%

Lower (lowest paid)

95.14%

4.86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario mediano

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

89.47%

10.53%

Upper middle

89.61%

10.39%

Lower middle

90.79%

9.21%

Lower (lowest paid)

89.74%

10.26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

18,6%

18,6%a favore degli uomini

Divario mediano

34,3%

34,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90.2%

9.8%

Upper middle

86.8%

13.2%

Lower middle

95.6%

4.4%

Lower (lowest paid)

92.4%

7.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

14,1%

14,1%a favore degli uomini

Divario mediano

34,3%

34,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-29,9%

29,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90.2%

9.8%

Upper middle

86.8%

13.2%

Lower middle

95.6%

4.4%

Lower (lowest paid)

92.4%

7.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service