Anno di riferimento: 2017
Divario medio
36,7%
36,7%a favore degli uomini
Divario mediano
7,4%
7,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
46,1%
46,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
34%
66%
Upper middle
47%
53%
Lower middle
43%
57%
Lower (lowest paid)
58%
42%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service