Blanc Brasseries Limited

Regno Unito · 250-499 · brasserieblanc.com/about/gender-pay-gap/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

7,1%

7,1%a favore degli uomini

Divario mediano

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45%

45%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.8%

70.2%

Upper middle

21.5%

78.5%

Lower middle

45%

55%

Lower (lowest paid)

56.3%

43.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

30,2%

30,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.85%

78.15%

Upper middle

44.54%

55.46%

Lower middle

30.25%

69.75%

Lower (lowest paid)

48.33%

51.67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario mediano

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22,2%

22,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19%

81%

Upper middle

39%

61%

Lower middle

48%

52%

Lower (lowest paid)

58%

42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-32,6%

32,6%a favore delle donne

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

36,7%

36,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.3%

72.7%

Upper middle

35.7%

64.3%

Lower middle

42.7%

57.3%

Lower (lowest paid)

50.7%

49.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-58%

58%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32%

68%

Upper middle

24%

76%

Lower middle

38%

62%

Lower (lowest paid)

42%

58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service