Anno di riferimento: 2017
Divario medio
17%
17%a favore degli uomini
Divario mediano
23%
23%a favore degli uomini
Divario sui bonus
50%
50%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
20%
80%
Upper middle
27%
73%
Lower middle
30%
70%
Lower (lowest paid)
55%
45%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service