Blackburns Metals Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-9,2%

9,2%a favore delle donne

Divario mediano

-20,8%

20,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.9%

69.1%

Upper middle

32.8%

67.2%

Lower middle

16.4%

83.6%

Lower (lowest paid)

91%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-10,9%

10,9%a favore delle donne

Divario mediano

-26,7%

26,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-34,6%

34,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.9%

72.1%

Upper middle

36.8%

63.2%

Lower middle

17.4%

82.6%

Lower (lowest paid)

5.9%

94.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service