Black Country NHS Integrated Care Board

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

26,9%

26,9%a favore degli uomini

Divario mediano

24,7%

24,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-4,5%

4,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.48%

45.52%

Upper middle

76.64%

23.36%

Lower middle

83.97%

16.03%

Lower (lowest paid)

80.6%

19.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

35,9%

35,9%a favore degli uomini

Divario mediano

32,1%

32,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28,8%

28,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.36%

49.64%

Upper middle

74.03%

25.97%

Lower middle

83.87%

16.13%

Lower (lowest paid)

82.31%

17.69%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service