Bishopsgate Insurance Brokers Limited

Regno Unito · <250 · www.ardonagh.com/media/group-news/the-ardonagh-groups-gender-pay-gap-report-2020

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

39%

39%a favore degli uomini

Divario mediano

37%

37%a favore degli uomini

Divario sui bonus

81%

81%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

21%

79%

Lower middle

39%

61%

Lower (lowest paid)

53%

47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

43,9%

43,9%a favore degli uomini

Divario mediano

36%

36%a favore degli uomini

Divario sui bonus

78,3%

78,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.7%

92.3%

Upper middle

19.2%

80.8%

Lower middle

34.6%

65.4%

Lower (lowest paid)

48.1%

51.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

28,1%

28,1%a favore degli uomini

Divario mediano

23%

23%a favore degli uomini

Divario sui bonus

87,3%

87,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.2%

93.8%

Upper middle

31.2%

68.8%

Lower middle

18.7%

81.3%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service