Birtley Group Limited

Regno Unito · 250-499 · www.birtleygroup.co.uk/content/uploads/2018/03/Birtley_Group_GP_Statement.pdf

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-1,9%

1,9%a favore delle donne

Divario mediano

-10,2%

10,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

13.3%

86.7%

Lower middle

6.6%

93.4%

Lower (lowest paid)

11.5%

88.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-23,8%

23,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

14%

86%

Lower middle

16%

84%

Lower (lowest paid)

98%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-1,7%

1,7%a favore delle donne

Divario mediano

-27%

27%a favore delle donne

Divario sui bonus

86,9%

86,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

96%

Upper middle

11%

89%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

98%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

13%

13%a favore degli uomini

Divario mediano

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

80%

80%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

92%

Lower middle

10%

90%

Lower (lowest paid)

11%

89%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-28%

28%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.7%

95.3%

Upper middle

12.7%

87.3%

Lower middle

9.4%

90.6%

Lower (lowest paid)

1.6%

98.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-7,1%

7,1%a favore delle donne

Divario mediano

-38,6%

38,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

87,3%

87,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.8%

85.2%

Upper middle

11.5%

88.5%

Lower middle

6.6%

93.4%

Lower (lowest paid)

1.6%

98.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service