Birmingham Newman University

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario mediano

16,1%

16,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-203%

203%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54%

46%

Upper middle

53%

47%

Lower middle

63%

37%

Lower (lowest paid)

70%

30%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Divario mediano

23,8%

23,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-6,1%

6,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51%

49%

Upper middle

55%

45%

Lower middle

63%

37%

Lower (lowest paid)

73%

27%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario mediano

16%

16%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,1%

42,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57%

43%

Upper middle

62%

38%

Lower middle

67%

33%

Lower (lowest paid)

76%

24%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

10,1%

10,1%a favore degli uomini

Divario mediano

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-24,3%

24,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.4%

37.6%

Upper middle

63%

37%

Lower middle

62%

38%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Divario mediano

18,6%

18,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-28%

28%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55%

45%

Upper middle

64%

36%

Lower middle

62%

38%

Lower (lowest paid)

77%

23%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

18,8%

18,8%a favore degli uomini

Divario mediano

27,4%

27,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-74%

74%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46%

54%

Upper middle

64%

36%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

68%

32%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

17,8%

17,8%a favore degli uomini

Divario mediano

27,3%

27,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-206,9%

206,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49%

51%

Upper middle

61%

39%

Lower middle

69%

31%

Lower (lowest paid)

71%

29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

20,3%

20,3%a favore degli uomini

Divario mediano

27,5%

27,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-207,9%

207,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.2%

52.8%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

66.7%

33.3%

Lower (lowest paid)

76.2%

23.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service