Birmingham Children'S Trust Community Interest Company

Regno Unito · 1000-4999 · www.birminghamchildrenstrust.co.uk/downloads/download/96/trust_gender_pay_gap_reports

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario mediano

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.6%

17.4%

Upper middle

82.2%

17.8%

Lower middle

82%

18%

Lower (lowest paid)

79.6%

20.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-1,7%

1,7%a favore delle donne

Divario mediano

-7,7%

7,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.84%

16.16%

Upper middle

81.83%

18.17%

Lower middle

82.24%

17.76%

Lower (lowest paid)

78.36%

21.64%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-1,3%

1,3%a favore delle donne

Divario mediano

-7,7%

7,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.3%

18.7%

Upper middle

79.8%

20.2%

Lower middle

80.2%

19.8%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-2,3%

2,3%a favore delle donne

Divario mediano

-2,9%

2,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.3%

18.7%

Upper middle

79.8%

20.2%

Lower middle

80.2%

19.8%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-1%

1%a favore delle donne

Divario mediano

-8%

8%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82%

18%

Upper middle

80%

20%

Lower middle

80%

20%

Lower (lowest paid)

79%

21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-1,3%

1,3%a favore delle donne

Divario mediano

-14,7%

14,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.2%

17.8%

Upper middle

80.2%

19.8%

Lower middle

80.2%

19.8%

Lower (lowest paid)

76.9%

23.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service