Biomet Uk Healthcare Limited

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

25,3%

25,3%a favore degli uomini

Divario mediano

32,1%

32,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48%

48%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.17%

47.83%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

26.09%

73.91%

Lower (lowest paid)

13.64%

86.36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

28%

28%a favore degli uomini

Divario mediano

28,7%

28,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,5%

46,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.5%

87.5%

Upper middle

24%

76%

Lower middle

32%

68%

Lower (lowest paid)

46.15%

53.85%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

29,4%

29,4%a favore degli uomini

Divario mediano

35,4%

35,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,6%

56,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.7%

91.3%

Upper middle

17.39%

82.61%

Lower middle

43.48%

56.52%

Lower (lowest paid)

58.33%

41.67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

35,1%

35,1%a favore degli uomini

Divario mediano

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21,7%

21,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

28%

72%

Lower middle

32%

68%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

19,6%

19,6%a favore degli uomini

Divario mediano

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,7%

43,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.8%

52.2%

Upper middle

52.2%

47.8%

Lower middle

30.4%

69.6%

Lower (lowest paid)

17.4%

82.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Divario mediano

14,5%

14,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52%

52%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.4%

82.6%

Upper middle

22.7%

77.3%

Lower middle

25%

75%

Lower (lowest paid)

43.5%

56.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

15,1%

15,1%a favore degli uomini

Divario mediano

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,4%

35,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.1%

67.9%

Upper middle

14.3%

85.7%

Lower middle

30.8%

69.2%

Lower (lowest paid)

53.6%

46.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service