Anno di riferimento: 2017
Divario medio
14,4%
14,4%a favore degli uomini
Divario mediano
8,4%
8,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
35,1%
35,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
35.1%
64.9%
Upper middle
46%
54%
Lower middle
46%
54%
Lower (lowest paid)
60.3%
39.7%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service