Bio Products Laboratory Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Divario mediano

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-52,7%

52,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.7%

66.3%

Upper middle

26.9%

73.1%

Lower middle

29.2%

70.8%

Lower (lowest paid)

35.2%

64.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario mediano

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-26,6%

26,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.95%

67.05%

Upper middle

28.68%

71.32%

Lower middle

30.23%

69.77%

Lower (lowest paid)

33.72%

66.28%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20,3%

20,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.23%

65.77%

Upper middle

30%

70%

Lower middle

30.77%

69.23%

Lower (lowest paid)

37.31%

62.69%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario mediano

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.7%

68.3%

Upper middle

27.4%

72.6%

Lower middle

32.1%

67.9%

Lower (lowest paid)

35.3%

64.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

2%a favore degli uomini

Divario mediano

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.1%

66.9%

Upper middle

27.8%

72.2%

Lower middle

31.4%

68.6%

Lower (lowest paid)

37.3%

62.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-14,1%

14,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.1%

72.9%

Upper middle

30.9%

69.1%

Lower middle

27.7%

72.3%

Lower (lowest paid)

35.9%

64.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29%

71%

Upper middle

29%

71%

Lower middle

30%

70%

Lower (lowest paid)

30%

70%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-3,3%

3,3%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-21,9%

21,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

34%

66%

Lower middle

30%

70%

Lower (lowest paid)

26%

74%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service