Billington Foodservice Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

25,2%

25,2%a favore degli uomini

Divario mediano

30,4%

30,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-60%

60%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.3%

85.7%

Upper middle

28.6%

71.4%

Lower middle

14.3%

85.7%

Lower (lowest paid)

33.3%

66.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Divario mediano

45,4%

45,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-116,1%

116,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

42.9%

57.1%

Lower middle

28.6%

71.4%

Lower (lowest paid)

57.1%

42.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-2,5%

2,5%a favore delle donne

Divario mediano

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.5%

70.5%

Upper middle

35%

65%

Lower middle

25%

75%

Lower (lowest paid)

32.8%

67.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-6,4%

6,4%a favore delle donne

Divario mediano

-9,9%

9,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.1%

61.9%

Upper middle

20.6%

79.4%

Lower middle

19.1%

80.9%

Lower (lowest paid)

38.7%

61.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service