Billington Foods Limited

Regno Unito · 250-499 · billington-foods.com/gender-pay-gap/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario mediano

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21,5%

21,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.17%

62.83%

Upper middle

18.75%

81.25%

Lower middle

36.61%

63.39%

Lower (lowest paid)

38.39%

61.61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario mediano

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-3,7%

3,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.71%

64.29%

Upper middle

23.64%

76.36%

Lower middle

33.93%

66.07%

Lower (lowest paid)

45.95%

54.05%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario mediano

4,3%

4,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-15,4%

15,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.8%

66.2%

Upper middle

30.28%

69.72%

Lower middle

34.51%

65.49%

Lower (lowest paid)

41.13%

58.87%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-2,3%

2,3%a favore delle donne

Divario mediano

-14,1%

14,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.5%

70.5%

Upper middle

33.3%

66.7%

Lower middle

78.3%

21.7%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-23,6%

23,6%a favore delle donne

Divario mediano

-3,4%

3,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

22,7%

22,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.7%

55.3%

Upper middle

28.2%

71.8%

Lower middle

25%

75%

Lower (lowest paid)

36.6%

63.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-23,6%

23,6%a favore delle donne

Divario mediano

-3,4%

3,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

22,7%

22,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.8%

55.2%

Upper middle

28.3%

71.7%

Lower middle

25%

75%

Lower (lowest paid)

36.5%

63.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-6,7%

6,7%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34%

66%

Upper middle

29%

71%

Lower middle

30%

70%

Lower (lowest paid)

37%

63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.4%

61.6%

Upper middle

27.3%

72.7%

Lower middle

27.7%

72.3%

Lower (lowest paid)

45.8%

54.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service