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Bilfinger Salamis Uk Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
20%
20%a favore degli uomini
Divario mediano
32%
32%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-111%
111%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
5%
95%
Upper middle
3%
97%
Lower middle
2%
98%
Lower (lowest paid)
29%
71%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
28%
28%a favore degli uomini
Divario mediano
32%
32%a favore degli uomini
Divario sui bonus
53%
53%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
4%
96%
Upper middle
5%
95%
Lower middle
4%
96%
Lower (lowest paid)
36%
64%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
26%
26%a favore degli uomini
Divario mediano
32%
32%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-197%
197%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
4%
96%
Upper middle
2%
98%
Lower middle
2%
98%
Lower (lowest paid)
25%
75%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
29%
29%a favore degli uomini
Divario mediano
40%
40%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-132%
132%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
2%
98%
Upper middle
1%
99%
Lower middle
3%
97%
Lower (lowest paid)
25%
75%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
30%
30%a favore degli uomini
Divario mediano
34%
34%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-117%
117%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
3%
97%
Upper middle
2%
98%
Lower middle
1%
99%
Lower (lowest paid)
28%
72%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service